SOBRE O CURSO: Este curso será um verdadeiro passeio pelos personagens que, em suas épocas e, a partir das revoluções francesa e industrial, defenderam a dignidade humana, o bom ambiente de trabalho e a preocupação com o ser humano, além, é claro, dos assuntos atuais que demandam em ações na Justiça do Trabalho em razão do Assédio e outras causas de Danos Morais.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
•Principais pensadores sobre Assédio Moral e Dignidade Humana: suas obras e visões;
•Assédio Moral e principais normas legais no mundo;
•Evolução das demandas judiciais na área trabalhista envolvendo Danos Morais no Brasil;
•Fontes das principais causas de demandas judiciais na área trabalhista envolvendo Danos Morais no Brasil;
•Acidente do Trabalho e Danos Morais, Estéticos e Materiais;
•Danos Morais e Ministério Público do Trabalho;
•Cuidados envolvendo os processos seletivos;
•Cuidados que o RH deve ter em relação aos documentos dos seus colaboradores (principalmente PIS e CPF);
•Cuidados nas descrições de cargos e questões envolvendo desvios de funções;
•Cuidados envolvendo a área comercial;
•Cuidados envolvendo confraternizações e outros eventos corporativos;
•Cuidados especiais com SESMT;
•Novas posturas do RH e dos Líderes, frente aos desrespeitos às normas de segurança;
•Necessidade de reavaliação do Contrato de Trabalho, Normas Internas e Código de Ética;
•Necessidade de avaliação de desempenho;
•Necessidade de pesquisa de clima; e,
•Valores e valorização das causas que envolvem o Assédio e Dano Moral na Justiça do Trabalho, tanto nas ações propostas pelos trabalhadores, como nas propostas pelo Ministério Público do Trabalho.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
•Principais pensadores sobre Assédio Moral e Dignidade Humana: suas obras e visões;
•Assédio Moral e principais normas legais no mundo;
•Evolução das demandas judiciais na área trabalhista envolvendo Danos Morais no Brasil;
•Fontes das principais causas de demandas judiciais na área trabalhista envolvendo Danos Morais no Brasil;
•Acidente do Trabalho e Danos Morais, Estéticos e Materiais;
•Danos Morais e Ministério Público do Trabalho;
•Cuidados envolvendo os processos seletivos;
•Cuidados que o RH deve ter em relação aos documentos dos seus colaboradores (principalmente PIS e CPF);
•Cuidados nas descrições de cargos e questões envolvendo desvios de funções;
•Cuidados envolvendo a área comercial;
•Cuidados envolvendo confraternizações e outros eventos corporativos;
•Cuidados especiais com SESMT;
•Novas posturas do RH e dos Líderes, frente aos desrespeitos às normas de segurança;
•Necessidade de reavaliação do Contrato de Trabalho, Normas Internas e Código de Ética;
•Necessidade de avaliação de desempenho;
•Necessidade de pesquisa de clima; e,
•Valores e valorização das causas que envolvem o Assédio e Dano Moral na Justiça do Trabalho, tanto nas ações propostas pelos trabalhadores, como nas propostas pelo Ministério Público do Trabalho.
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