Bibliotecário(a)
07.02.2011
AVISO DE SELEÇÃO Nº 01/2011
1 CARGO: Bibliotecário(a)
2 LOTAÇÃO: SESI/Sobral
3 DESCRIÇÃO SINTÉTICA: Disponibilizar informação em qualquer suporte de informações bibliográficas; gerenciar unidades como bibliotecas, centros de documentação, centros e redes de informação e correlatos; Realizar difusão cultural, desenvolver ações educativas atuando como multiplicador de conhecimentos adquiridos.
4 RECRUTAMENTO: Externo.
5 Nº DE VAGAS: 01.
6 SALÁRIO: R$ 1.933,22
7 JORNADA DE TRABALHO: 220 horas mensais.
8 REQUISITOS BÁSICOS EXIGIDOS:
8.1 Grau de Instrução: Nível Superior em Biblioteconomia;
8.2 Experiência: mínima de 06 seis meses na área de atuação;
8.3 Conhecimentos: Noções do GED (Gerenciamento Eletrônico de Documentos); Leitura Dinâmica; Noções de informática (Sistema Operacional, Editor de texto, Planilha Eletrônica e sistemas informatizados em geral).
8.4 Habilidades:
8.4.1 Trabalho em equipe;
8.4.2 Compromisso com resultados;
8.4.3 Comunicação oral e escrita;
8.4.4 Flexibilidade;
8.4.5 Relacionamento interpessoal;
8.4.6 Feedback;
8.4.7 Criatividade;
8.4.8 Equilíbrio emocional;
8.4.9 Visão estratégica;
8.4.10 Planejamento.
9 INSCRIÇÕES:
9.1 PERÍODO: 07/02 a 18/02/2011
9.2 LOCAL: Rua; Dr. João do Monte, 1014 - Centro - Sobral-Ce/ Fone: 3614-1659
9.3 HORÁRIO: 08:00h às 12:00h e 14:00h às 17:00h;
9.4 DOCUMENTAÇÃO EXIGIDA:
9.4.1 Curriculum Vitae;
9.4.2 Cópia dos Comprovantes de Escolaridade e experiência;
9.4.3 Foto 3x4 atualizada.
10 DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:
10.1 FASE I - ANÁLISE CURRICULAR:
10.1.1 A análise curricular constará da verificação de atendimento ou não dos requisitos do cargo, relativos ao grau de instrução e experiência profissional exigidas, conforme descrito nos itens 8.1 e 8.2 deste aviso;
10.1.2 Somente os candidatos que atenderem, por intermédio de seus currículos e apresentação de documentação comprobatória, aos requisitos de grau de instrução e experiência profissional estarão habilitados a participarem da 2ª fase do Processo Seletivo – Prova de conhecimentos específicos. Os demais estarão, automaticamente, eliminados do processo seletivo;
10.2 FASE II - PROVA DE CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:
10.2.1 Os candidatos habilitados na fase de análise curricular serão submetidos à prova de
conhecimentos específicos, mediante aplicação de provas;
10.2.2 A avaliação de conhecimentos específicos constará dos seguintes temas: Questões objetivas e subjetivas referentes a Rotinas de Biblioteconomia e Arquivo: Catalogação, Classificação, Técnica Arquivística e Normalização.
10.2.3 Os candidatos que obtiverem nota inferior a 7,0 (sete) serão desclassificados do processo seletivo.
10.3 FASE III – AVALIAÇÃO DE POTENCIAL:
10.3.1. Os candidatos habilitados na fase de avaliação conhecimentos específicos serão submetidos à avaliação de potencial, por meio de dinâmicas de grupo e/ou provas situacionais, onde será verificado o grau de desempenho de cada uma das habilidades constantes no item 8.4;
10.3.2. Será utilizada uma pontuação de 1 a 10, considerando a seguinte escala:
10.3.2.1. ACIMA DO ESPERADO: Apresenta excelente padrão, demonstrando domínio das habilidades (9 a 10 pontos);
10.3.2.2. DENTRO DO ESPERADO: Apresenta habilidades dentro do padrão definido, demonstrando domínio na maioria dos itens das habilidades (7 a 8 pontos);
10.3.2.3. ABAIXO DO ESPERADO: Apresenta habilidade abaixo do padrão definido, demonstrando domínio em poucos itens da habilidade (4 a 6 pontos);
10.3.2.4. MUITO ABAIXO DO ESPERADO: Não apresenta habilidade ou apresenta um padrão muito aquém do desejado (1 a 3 pontos);
10.3.2.5. A classificação será obtida através da média aritmética das habilidades, sendo desclassificado e eliminado, o candidato que NÃO obtiver pontuação igual ou superior a 7,0 (sete).
10.4 FASE IV – ENTREVISTA:
10.4.1. Nesta fase serão avaliados os critérios referentes a experiência profissional, aspectos sociais, familiares, planos para o futuro e auto-definição dos candidatos, sendo considerado aprovado o candidato que obtiver nota igual ou superior a 7,0(sete).
10.5. FASE V- EXAMES MÉDICOS:
10.5.1 O candidato selecionado será encaminhado para realização de exames médicos, só podendo ser contratado mediante atestado médico de saúde ocupacional.
11 DISPOSIÇÕES GERAIS:
11.1 Todos os aprovados na fase mencionada no item 10.4.1, que não forem aproveitados, conforme o número de vagas, constante no item 5 deste aviso, comporão o cadastro de reserva para aproveitamento posterior, se for o caso;
11.2 A validade do cadastro reserva será de 01(um) ano, a contar da data de início do período de inscrição, estabelecido no item 9.1 deste aviso;
11.3 A participação dos candidatos neste processo seletivo não implica obrigatoriedade em sua admissão, cabendo ao SESI/CE a avaliação da conveniência e oportunidade de aproveitá-los em número estritamente necessário,
11.4 É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a divulgação de todos os atos e comunicados referentes a este processo seletivo;
11.5 O candidato deverá observar rigorosamente os comunicados divulgados em cada fase do processo seletivo;
11.6 Não serão aplicadas avaliações em local, data ou horário diferentes dos comunicados disponibilizados;
11.7 Não haverá segunda chamada para a realização das avaliações. O não-comparecimento a estas implicará na eliminação automática do candidato;
11.8 Todas as fases deste processo seletivo serão realizadas em Sobral/CE;
11.9 O SESI/CE poderá revogar ou anular o presente processo seletivo, em decisão motivada, sem que caiba qualquer indenização aos candidatos interessados;
11.10 O SESI/CE poderá adiar ou suspender os procedimentos do processo seletivo, dando conhecimento aos interessados, se assim exigirem as circunstâncias;
11.11 Os participantes serão responsáveis, em qualquer época, pela fidelidade e pela legitimidade das informações constantes dos documentos apresentados.
12.12 O candidato aprovado que for convocado, posteriormente, para o provimento de vagas que surjam no período de validade desta seleção e que não tenham interesse na contratação, conforme necessidade da Instituição deverá manifestar por escrito ou através de email sua renúncia da vaga, ficando eliminado do processo seletivo a partir desta data;
12.13 No prazo de 01 dia útil, a partir da data de convocação, o candidato que não manifestar sua renúncia e nem comparecer no prazo estipulado pela Instituição para dar continuidade ao processo admissional será considerado eliminado do cadastro de reserva.
Estela Mara Silva Roseane Barros Oliveira
Gerente SESI Sobral Gerente SESI Sobral
--
Paula Marcela Oliveira
Analista Nat Educação
07.02.2011
AVISO DE SELEÇÃO Nº 01/2011
1 CARGO: Bibliotecário(a)
2 LOTAÇÃO: SESI/Sobral
3 DESCRIÇÃO SINTÉTICA: Disponibilizar informação em qualquer suporte de informações bibliográficas; gerenciar unidades como bibliotecas, centros de documentação, centros e redes de informação e correlatos; Realizar difusão cultural, desenvolver ações educativas atuando como multiplicador de conhecimentos adquiridos.
4 RECRUTAMENTO: Externo.
5 Nº DE VAGAS: 01.
6 SALÁRIO: R$ 1.933,22
7 JORNADA DE TRABALHO: 220 horas mensais.
8 REQUISITOS BÁSICOS EXIGIDOS:
8.1 Grau de Instrução: Nível Superior em Biblioteconomia;
8.2 Experiência: mínima de 06 seis meses na área de atuação;
8.3 Conhecimentos: Noções do GED (Gerenciamento Eletrônico de Documentos); Leitura Dinâmica; Noções de informática (Sistema Operacional, Editor de texto, Planilha Eletrônica e sistemas informatizados em geral).
8.4 Habilidades:
8.4.1 Trabalho em equipe;
8.4.2 Compromisso com resultados;
8.4.3 Comunicação oral e escrita;
8.4.4 Flexibilidade;
8.4.5 Relacionamento interpessoal;
8.4.6 Feedback;
8.4.7 Criatividade;
8.4.8 Equilíbrio emocional;
8.4.9 Visão estratégica;
8.4.10 Planejamento.
9 INSCRIÇÕES:
9.1 PERÍODO: 07/02 a 18/02/2011
9.2 LOCAL: Rua; Dr. João do Monte, 1014 - Centro - Sobral-Ce/ Fone: 3614-1659
9.3 HORÁRIO: 08:00h às 12:00h e 14:00h às 17:00h;
9.4 DOCUMENTAÇÃO EXIGIDA:
9.4.1 Curriculum Vitae;
9.4.2 Cópia dos Comprovantes de Escolaridade e experiência;
9.4.3 Foto 3x4 atualizada.
10 DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:
10.1 FASE I - ANÁLISE CURRICULAR:
10.1.1 A análise curricular constará da verificação de atendimento ou não dos requisitos do cargo, relativos ao grau de instrução e experiência profissional exigidas, conforme descrito nos itens 8.1 e 8.2 deste aviso;
10.1.2 Somente os candidatos que atenderem, por intermédio de seus currículos e apresentação de documentação comprobatória, aos requisitos de grau de instrução e experiência profissional estarão habilitados a participarem da 2ª fase do Processo Seletivo – Prova de conhecimentos específicos. Os demais estarão, automaticamente, eliminados do processo seletivo;
10.2 FASE II - PROVA DE CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:
10.2.1 Os candidatos habilitados na fase de análise curricular serão submetidos à prova de
conhecimentos específicos, mediante aplicação de provas;
10.2.2 A avaliação de conhecimentos específicos constará dos seguintes temas: Questões objetivas e subjetivas referentes a Rotinas de Biblioteconomia e Arquivo: Catalogação, Classificação, Técnica Arquivística e Normalização.
10.2.3 Os candidatos que obtiverem nota inferior a 7,0 (sete) serão desclassificados do processo seletivo.
10.3 FASE III – AVALIAÇÃO DE POTENCIAL:
10.3.1. Os candidatos habilitados na fase de avaliação conhecimentos específicos serão submetidos à avaliação de potencial, por meio de dinâmicas de grupo e/ou provas situacionais, onde será verificado o grau de desempenho de cada uma das habilidades constantes no item 8.4;
10.3.2. Será utilizada uma pontuação de 1 a 10, considerando a seguinte escala:
10.3.2.1. ACIMA DO ESPERADO: Apresenta excelente padrão, demonstrando domínio das habilidades (9 a 10 pontos);
10.3.2.2. DENTRO DO ESPERADO: Apresenta habilidades dentro do padrão definido, demonstrando domínio na maioria dos itens das habilidades (7 a 8 pontos);
10.3.2.3. ABAIXO DO ESPERADO: Apresenta habilidade abaixo do padrão definido, demonstrando domínio em poucos itens da habilidade (4 a 6 pontos);
10.3.2.4. MUITO ABAIXO DO ESPERADO: Não apresenta habilidade ou apresenta um padrão muito aquém do desejado (1 a 3 pontos);
10.3.2.5. A classificação será obtida através da média aritmética das habilidades, sendo desclassificado e eliminado, o candidato que NÃO obtiver pontuação igual ou superior a 7,0 (sete).
10.4 FASE IV – ENTREVISTA:
10.4.1. Nesta fase serão avaliados os critérios referentes a experiência profissional, aspectos sociais, familiares, planos para o futuro e auto-definição dos candidatos, sendo considerado aprovado o candidato que obtiver nota igual ou superior a 7,0(sete).
10.5. FASE V- EXAMES MÉDICOS:
10.5.1 O candidato selecionado será encaminhado para realização de exames médicos, só podendo ser contratado mediante atestado médico de saúde ocupacional.
11 DISPOSIÇÕES GERAIS:
11.1 Todos os aprovados na fase mencionada no item 10.4.1, que não forem aproveitados, conforme o número de vagas, constante no item 5 deste aviso, comporão o cadastro de reserva para aproveitamento posterior, se for o caso;
11.2 A validade do cadastro reserva será de 01(um) ano, a contar da data de início do período de inscrição, estabelecido no item 9.1 deste aviso;
11.3 A participação dos candidatos neste processo seletivo não implica obrigatoriedade em sua admissão, cabendo ao SESI/CE a avaliação da conveniência e oportunidade de aproveitá-los em número estritamente necessário,
11.4 É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a divulgação de todos os atos e comunicados referentes a este processo seletivo;
11.5 O candidato deverá observar rigorosamente os comunicados divulgados em cada fase do processo seletivo;
11.6 Não serão aplicadas avaliações em local, data ou horário diferentes dos comunicados disponibilizados;
11.7 Não haverá segunda chamada para a realização das avaliações. O não-comparecimento a estas implicará na eliminação automática do candidato;
11.8 Todas as fases deste processo seletivo serão realizadas em Sobral/CE;
11.9 O SESI/CE poderá revogar ou anular o presente processo seletivo, em decisão motivada, sem que caiba qualquer indenização aos candidatos interessados;
11.10 O SESI/CE poderá adiar ou suspender os procedimentos do processo seletivo, dando conhecimento aos interessados, se assim exigirem as circunstâncias;
11.11 Os participantes serão responsáveis, em qualquer época, pela fidelidade e pela legitimidade das informações constantes dos documentos apresentados.
12.12 O candidato aprovado que for convocado, posteriormente, para o provimento de vagas que surjam no período de validade desta seleção e que não tenham interesse na contratação, conforme necessidade da Instituição deverá manifestar por escrito ou através de email sua renúncia da vaga, ficando eliminado do processo seletivo a partir desta data;
12.13 No prazo de 01 dia útil, a partir da data de convocação, o candidato que não manifestar sua renúncia e nem comparecer no prazo estipulado pela Instituição para dar continuidade ao processo admissional será considerado eliminado do cadastro de reserva.
Estela Mara Silva Roseane Barros Oliveira
Gerente SESI Sobral Gerente SESI Sobral
--
Paula Marcela Oliveira
Analista Nat Educação
Nenhum comentário:
Postar um comentário